Trừ lương nhân viên thay vì làm theo quy định???
Công ty tôi vừa áp dụng một số qui định mới trong đó có quy định về thời gian có mặt ở công ty bằng cách check vân tay vào máy chấm công. Quy định cụ thể như sau:
- Mỗi ngày nhân viên phải check tay 4 lần: đầu giờ sáng, cuối giờ sáng, đầu giờ chiều, cuối giờ chiều
- Không có thời gian trể cho phép (có nghĩa là sau thời gian qui định 1 phút cũng bị trể)
- Một lần trể sẻ bị trừ tiền lương là 50.000VNĐ
- Không áp dụng cho các nhân viên làm việc ở cấp giám đốc, trưởng phòng...
Vậy cho Em hỏi luật lao động Việt Nam có cho phép người sử dụng lao động trừ lương của nhân viên không? Các qui định của công ty có đúng với qui định của bộ luật lao động không?
Rất mong nhận được giải đáp của BQT!