Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp





    Chào các anh chị,

    Công ty e có trường hợp như thế này, nhờ các anh chị tư vấn dùm em.
    Người lao động ký hợp đồng 12 tháng với cty. Cty chi trả bảo hiểm thất nghiệp bình thường. Sau đó, người lao động kí tiếp hợp đồng có thời hạn 6 tháng, nên ko được hưởng BHTN.
    Bây giờ NLD hỏi e 6 tháng này có được hưởng trợ cấp thôi việc nếu sau thời gian hợp đồng hay không?

    Em mới nên cũng ko rành về vụ này lắm. Gọi lên khu vực tư vấn bảo hiểm thất nghiệp của trung tâm giới thiệu việc làm thành phố cũng chỉ nhận được câu trả lời mơ hồ "Hình như có, e về đọc lại thông tư 32"

    Bác nào biết về vụ này xin chỉ giáo e với ạ!
    Em chân thành cảm ơn.
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=55877)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp

    Trích dẫn Gửi bởi trananhulis Xem bài viết
    Chào các anh chị,

    Công ty e có trường hợp như thế này, nhờ các anh chị tư vấn dùm em.
    Người lao động ký hợp đồng 12 tháng với cty. Cty chi trả bảo hiểm thất nghiệp bình thường. Sau đó, người lao động kí tiếp hợp đồng có thời hạn 6 tháng, nên ko được hưởng BHTN.
    Bây giờ NLD hỏi e 6 tháng này có được hưởng trợ cấp thôi việc nếu sau thời gian hợp đồng hay không?

    Em mới nên cũng ko rành về vụ này lắm. Gọi lên khu vực tư vấn bảo hiểm thất nghiệp của trung tâm giới thiệu việc làm thành phố cũng chỉ nhận được câu trả lời mơ hồ "Hình như có, e về đọc lại thông tư 32"

    Bác nào biết về vụ này xin chỉ giáo e với ạ!
    Em chân thành cảm ơn.
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=55877)
    Hợp đồng 12 tháng đã kết thúc thì khi bắt đầu hợp đồng 6 tháng thì thời gian làm việc của NLĐ được tình lại từ đầu, có nghĩa là người LĐ chỉ làm việc trong vòng 6 tháng. Như vậy chưa đủ thời gian 12 tháng để được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định (điều 48)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+