Tôi đang làm cho một công ty tư nhân chuyên về dịch vụ bán lẻ, Do tính chất đặc thù của ngành này, nhân viên phải làm việc vào các ngày lễ (trừ ngày tết âm lịch). Theo luật lao động, công ty phải tính tiền làm thêm giờ, theo qui định của luật là 300%. Tuy nhiên hiện nay, công ty đưa ra chính sách, sẽ tăng lương cho nhân viên, trong đó đã bao gồm tiền làm thêm giờ cho các ngày lễ. nhân viên đi làm ngày lễ chỉ được nghỉ bù với số ngày tương ứng (tức là 100%). Công ty chúng tôi hiện nay đang áp dụng chính sách trả lương theo thời gian (chấm công và trả vào cuối tháng). Công ty sẽ ký thỏa ước với người lao động về điều khoản này. Như thế, xin hỏi, công ty có vi phạm luật không? Xin sự tư vấn của luật sư.

Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=23871

Mình trả lời thế này cho gọn nhé, công ti của bạn làm như vậy là không đúng rồi. Làm ngày lễ trả 300%: nhân viên đi làm ngày lể được trả 100%, nghỉ bù 100% = 200%. Vậy là còn thiếu 100%, do đó trả như vậy là thiếu 100%, không đúng theo điều 59 BLLD về trả đúng, trả đủ, kịp thời. Còn tăng lương cho nhân viên phải theo quy chế tăng lương theo thông tư 28/2007/TT-BLDTBXH, không có điều nào quy định tăng lương gộp chung vào lương làm ngày lễ cả. Bạn tham khảo nhé.