"Chào bạn, mình cũng có một vài ý kiến như sau:
Theo đặc thù ngành nghề của bạn thì việc làm ngày lễ mang tính chất thường xuyên nên việc chi trả lương vào ngày lễ nên rõ ràng, không nên nhọc nhằn với phần tăng lương và việc bố trí nghỉ bù như thế sẽ không phù hợp với quy định trong TT SỐ 14/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 5 NĂM 2003
Theo TT này thì công ty bạn đã trả thiếu cho NLĐ 200% rồi( vì ngày lễ là ngày mình được nghỉ mà vẫn hưởng lương nếu bạn bố trí nghỉ bù thì chỉ mới trả cho NLĐ 100% thôi).
Còn thỏa ước lao động theo như bạn nói thì vẫn chưa được thông qua công đoàn và đăng ký với cơ quan quản lý lao động đúng không? Và mình nghỉ nếu phương án như công ty bạn đưa ra thì có thế CĐ và cơ quan quản lý này sẽ không chấp thuận đâu bạn à.
Trên thực tế cũng có việc bố trí nghỉ bù 1 ngày lễ băng 1 ngày thường với sự chấp thuận của toàn thể NLĐ nhưng chỉ rất ít thôi và không phải như đặc thù công viêc như công ty bạn. ví dụ như ngày lễ ngày là ngày t6 thì cũng có trường hợp NLĐ tự đề xuất cho dời qua ngày thứ 7 để được nghỉ liên tục mà không đòi hỏi phải trả thêm lương bạn à.
Vài ý kiến cùng bạn, chúc bạn mau tìm ra giải pháp để dung hòa lợi ích 2 bên."