Hi các mem,

Em có 1 vấn đề liên quan đến HDLD muốn tham khao ý kiến các anh chị như sau:

Trước đây ( 2 năm trước) HDLD của công ty em có muc "- Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thuc thời hạn hợp đồng mà không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng này mặc nhiên có hiệu lực thêm 2 năm nữa. Sau thời hạn 2 năm này, nếu vẫn không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng này mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.--> có nghĩa nhân viên chỉ có 1 HDLD duy nhất, nếu có thay đổi gì về lương, chức danh... thì làm phụ lục hợp đồng lao động. Sau 2 năm nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục thì HDLD sẽ mặc nhiên trở thành ko xác đinh thời hạn

sau này công ty em thay đổi lại như sau:"-Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thuc thời hạn hợp đồng có thời hạn lần thứ 2 mà không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng lần thứ 3 sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn--> nhân viên có đến 3 hợp đồng lao động ( năm 1, năm 2, ko xác định thời hạn) và rất nhiều phụ lục ( nếu có thay đổi về mức lương, chức danh..)

Theo anh chị theo đúng luật thì nên áp dụng theo cách nào? em cảm ơn các anh chị

Dear Yin 179,
Theo mình, căn cứ vào điều 4- NĐ 44/2003/NĐ-CP, cách làm về sau của cty bạn là đúng luật.
Vì cách thứ nhất, sau hợp đồng có thời hạn lần 1, trong 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợ đồng lao động không xác định thời hạn, không thế là mặc nhiên có hiệu lực thêm 2 năm nữa như quy định của công ty bạn. Nếu công ty bạn muốn có ký thêm 2 năm nữa với ng lao động thì phải ký mới.
Lưu ý là với cách làm về sau này, hợp đồng ký lần 2 không quá 36 tháng bạn nhé.
Best,

Bài viết được sửa bởi bi_ma2: Mar 19 2013, 03:04 PM