Thời hạn báo trước với HDLD không xác định thời hạn. Tình huống?

1. “Tôi xin được hỏi một vấn đề về hợp đồng LĐ như sau:
Công ty tôi( công ty 100% vốn nước ngoài) khi ký HĐ lao động không thời hạn với nhân viên theo mẫu chung thường cài thêm một đoạn là
_ Trong trường hợp một bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo trước cho bên kia ít nhất 30 ngày làm việc.
Vậy khi muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân theo báo trước 30 ngày hay 45 ngày theo luật lao động.”
http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=24915


TL: Theo điều 15, 17 của bộ luật lao động năm 2012, HĐLĐ là sự cam kết của 2 bên, trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng, không được trái pháp luật. Việc công ty bạn có cài thêm một đoạn như trên là sai. Bởi theo khoản 3, điều 126, thì đối với HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày. Điều này còn liên quan đến các chế độ về sau nên bắt buộc phải tuân thủ theo đúng pháp luật.
Khi trong hợp đồng có điều khoản trái với quy định của pháp luật thì hợp đồng sẽ bị vô hiệu, và phần cài thêm của công ty bạn không có hiệu lực (khoản 2, điều 50). Vậy nên khi chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân theo báo trước 45 ngày.
Tuy nhiên trong quá trình thực hiện, nếu như không xảy ra bất cứ tranh chấp lao động nào, người lao động và người sử dụng lao động đều muốn chấm dứt hợp đồng sớm khi có phát sinh các vấn đề cần chấm dứt thì nếu 2 bên thỏa thuân được và đồng ý thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật thì cá nhân tôi nghĩ là điều này vẫn có thể được thực hiện.
Mọi người cho thêm ý kiến!?