Chào cả nhà,

mình chỉ có tài liệu này thôi, tuy cũ nhưng chưa thấy ...cái mới thay thế ==> vẫn hiệu lực.

THÔNG TƯ Số 21/2003/TT-BLĐTBXH

Ngày 22 tháng 9 năm 2003

CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

III. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO.

1. Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như sau:

a) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ luật Lao động thì hai bên không phải báo trước.

b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước.

Dear all

FYI as below
Tên văn bản: Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Ngày ban hành: 22/09/2003
Ngày đăng công báo: 26/09/2003
Ngày hiệu lực: 11/10/2003
Ngày hết hiệu lực: 01/07/2013
Loại văn bản: Thông tư
Số hiệu: 21/2003/TT-BLĐTBXH
Người ký: Nguyễn Thị Hằng
Hiệu lực văn bản: Hết Hiệu lực

Regards,