Xin diễn đàn cho em hỏi cty mình có phải ra chính sách nâng bậc lương cho nhân viên không? Nếu bắt buộc phải nâng thì thời hạn là bao lâu (1, 2 hay 3 năm)? Còn nếu trong trường hợp mình chỉ nâng lương khi có qui định tăng lương tối thiểu của chính phủ thì có trái luật không?

Công ty vừa mới bị đánh giá (tiêu chuẩn xã hội) với lỗi là không xây dựng chính sách nâng bậc lương cho công nhân trong khi sếp (nước ngoài) không đồng ý tăng bậc (hệ số lương giống như nhà nước) theo từng năm mà chỉ muốn tăng theo lương tối thiểu vùng mà thôi.

Mong anh, chị có kinh nghiệm chia sẻ

Trân trọng cảm ơn

Có lẽ họ căn cứ vào khoản 2 điều 7:

2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

>> Cần có thang lương để nâng lương. Thực ra việc này đang chờ thông tư hướng dẫn. Mới chỉ có 17,18,19 thiếu cái 20 nữa bạn ạ!