Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2012
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    34,929
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Exclamation Thời gian nâng bậc lương





    Xin diễn đàn cho em hỏi cty mình có phải ra chính sách nâng bậc lương cho nhân viên không? Nếu bắt buộc phải nâng thì thời hạn là bao lâu (1, 2 hay 3 năm)? Còn nếu trong trường hợp mình chỉ nâng lương khi có qui định tăng lương tối thiểu của chính phủ thì có trái luật không?

    Công ty vừa mới bị đánh giá (tiêu chuẩn xã hội) với lỗi là không xây dựng chính sách nâng bậc lương cho công nhân trong khi sếp (nước ngoài) không đồng ý tăng bậc (hệ số lương giống như nhà nước) theo từng năm mà chỉ muốn tăng theo lương tối thiểu vùng mà thôi.

    Mong anh, chị có kinh nghiệm chia sẻ

    Trân trọng cảm ơn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    462
    Tài liệu đã gửi
    321
    Tài liệu được mua
    783
    Tài liệu đã mua
    26
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    343 Xu
    Hi bạn,

    Công ty không phải bắt buộc có chính sách nâng lương cho nhân viên. Chỉ nâng lương theo lương tối thiểu không trái luật bạn ạ.

    Công ty vừa mới bị đánh giá (tiêu chuẩn xã hội) với lỗi là không xây dựng chính sách nâng bậc lương cho công nhân trong khi sếp (nước ngoài) không đồng ý tăng bậc (hệ số lương giống như nhà nước) theo từng năm mà chỉ muốn tăng theo lương tối thiểu vùng mà thôi.
    >> Bạn có thể nói rõ hơn về cái đánh giá này được không ? Anh đánh giá thế ?
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2012
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    34,929
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    đánh giá theo trách nhiệm xã hội theo yêu cầu của khách hàng. kiểm tra xem cty mình có tuân thủ luật lao động, tiền lương, giờ giấc làm việc, tăng ca, công đoàn hay có ngược đãi, ép buộc công nhân không...
    đánh giá viên căn cứ vào NĐ 49/2013 của CP và cho rằng công ty không xây dựng qui định nâng bậc lương cho công nhân (ví như càng làm lâu thì bậc lương hay hệ số lương sẽ cao hơn vậy đó). nhưng cty chỉ tăng lương hàng năm theo quy định lương tối thiểu vùng. bên đánh giá cho rằng ngoài khoảng đó thì cty cũng phải tăng riêng nữa. nhưng em tìm hoài không thấy cái qui định nào nói rõ ràng về điều này
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    28
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,693
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Có lẽ họ căn cứ vào khoản 2 điều 7:

    2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

    >> Cần có thang lương để nâng lương. Thực ra việc này đang chờ thông tư hướng dẫn. Mới chỉ có 17,18,19 thiếu cái 20 nữa bạn ạ!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+