Xin diễn đàn cho em hỏi cty mình có phải ra chính sách nâng bậc lương cho nhân viên không? Nếu bắt buộc phải nâng thì thời hạn là bao lâu (1, 2 hay 3 năm)? Còn nếu trong trường hợp mình chỉ nâng lương khi có qui định tăng lương tối thiểu của chính phủ thì có trái luật không?
Công ty vừa mới bị đánh giá (tiêu chuẩn xã hội) với lỗi là không xây dựng chính sách nâng bậc lương cho công nhân trong khi sếp (nước ngoài) không đồng ý tăng bậc (hệ số lương giống như nhà nước) theo từng năm mà chỉ muốn tăng theo lương tối thiểu vùng mà thôi.
Mong anh, chị có kinh nghiệm chia sẻ
Trân trọng cảm ơn