Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 5 của 5
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    254
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,550 Xu

    Thỏa thuận trợ cấp khi thôi việc





    Thân chào các bạn,

    Mình muốn xin ý kiến các bạn về thỏa thuận trợ cấp khi thôi việc cho nhân viên. Mấy năm về trước có quy định là mỗi năm làm việc thì 0.5 tháng lương, nhưng sau này có Bảo hiểm thất nghiệp rồi thì xem như trợ cấp này không còn áp dụng nữa. Các bạn giúp ý kiến giùm là có thể yêu cầu cty mẹ áp dụng thêm khoản trợ cấp này cho nhân viên không. Nếu áp dụng BH Thất nghiệp là xem như không có gì hết trong trường hợp xin được việc làm khác. Mình có hỏi bên kế toán, thì khi đã đóng BH Thất nghiệp rồi, nếu thanh toán thêm tiền nào khác thì sẽ không được đưa vào chi phí.

    Mình đang muốn xin thêm quyền lợi này cho nhân viên, xem như đó là thâm niên đóng góp cho công ty. Bên công ty các bạn có áp dụng hình thức nào không thì tư vấn thêm với nhé.
    Cảm ơn các bạn rất nhiều
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    61
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    23
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,224
    Tài khoản hiện có
    376 Xu
    Gửi bạn,

    Nếu bạn muốn áp dụng thì nó phải là chế độ phúc lợi của Công ty. Ngân sách lấy từ lợi nhuận trích lại. Chi phí này không được tính vào chi phí hoạt động.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    254
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,550 Xu
    Cảm ơn các bạn rất nhiều, mình cũng nghĩ chi phí này sẽ nằm trong khoản phúc lợi của cty. Ở VN mình chưa có khoản này, chắc mình phải đề cập với cty mẹ xem họ có hỗ trợ phía VN chuyện này không.

    Các bạn khối FDI ơi, về chế độ thâm niên hưu trí, ngoài việc hưởng chính sách BHXH (bắt buộc ở VN) ra, cty của các bạn có áp dụng chính sách nào không. Mình đang làm cho cty Na Uy, khối Bắc Âu, bên đó chính sách rất tốt. Hiện giờ thì cty đang theo luật VN thôi nhưng mình đang xin thêm chính sách nào thêm cho nhân viên ở VN.
    Các bạn cho mình thêm ý kiến với nhé.

    Chúc một tuần nới vui vẻ và niều may mắn
    Thân mến,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    677
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,183 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi vietna Xem bài viết
    Gửi bạn,

    Nếu bạn muốn áp dụng thì nó phải là chế độ phúc lợi của Công ty. Ngân sách lấy từ lợi nhuận trích lại. Chi phí này không được tính vào chi phí hoạt động.
    Mình chưa hiểu ý kiến của bạn về vấn đề xác định là phúc lợi mà không tính vào chi phí hoạt động của công ty hoặc của bộ phận. Vậy thì đây là chi phí gì? chi phí trích từ nguồn sau thuế?.

    Đối với ý kiến của bạn Vân Nguyễn, mình xin nêu quan điểm của bản thân như sau:
    - Với đề xuất của bạn nếu mình là ban quản trị công ty mình sẽ xem xét đó là chi phí phát sinh mà không mang lại hiệu quá như cách bạn trình bày. Mình chưa rõ không biết cách bạn tính như thế nào mà nhận định BHTN không có gì hết? BHTN hiện nay là 60% mức đóng và được hưởng ít nhất là 3 tháng với điều kiện thấp nhất (sẽ cao hơn nhiều so với mức 0,5 tháng lương). Với chính sách này nhà nước đã chia sẽ một phần trách nhiệm xã hội đối với công ty. Do vậy không thể nói NLĐ khi nghỉ việc không có gì.
    - Nếu bạn có ngân sách vì sao bạn không phát triển chính sách phúc lợi cho những lao động hiện đang còn làm việc tại công ty, như vậy sẽ tạo được động lực cho NLĐ làm việc lâu dài với công ty và chí phí được đánh giá hiệu quả hơn khi "đầu tư" vào "nguồn có thể sinh lợi".
    - Nếu bạn vẫn giữ quan điểm cần thực hiện chính sách này thì mình lưu ý với bạn một số nội dung quan trọng: thời gian tính hưởng chính sách này, đối tượng hưởng, mức lương làm căn cứ tính, cam kết giữ bí mật sản xuất kinh doanh của công ty, ... Nghiên cứu kỹ nhá, vì mình đã gặp một trường hợp hy hữu khi thực hiện chính sách này: một tổ trưởng bảo vệ khi nghỉ việc thì công ty đó đã trả một khoảng không nhỏ là 89 triệu cho mức lương 4 trđ/tháng, trong khi lợi nhuận của công ty trong năm đó chỉ đạt khoảng 2 tỷ, nếu một năm có 10 người như thế thì chuyện gì sẽ xãy ra.

    Trân trọng,
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

  5. #5
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    260
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,851 Xu
    Chào bạn,

    Trợ cấp thất nghiệp xuất hiện đã giúp tăng quyền lợi cho người lao động rất nhiều, bạn hãy so sánh 2 phép tính với con số rõ ràng thì bạn sẽ tự nhận thấy (tôi không so sánh với những Công ty "cố tình" lách luật trong việc đóng BHTN, chỉ so sánh trên 2 con số tương đương nhau)

    Khi bạn xin được việc ngay thì quyền lợi không hề bị mất như bạn nghĩ mà nó được tích lũy nhiều hơn, thậm chí nếu ai "tính toán kỹ" trong việc có việc mới thì hưởng được nhiều trợ cấp hơn nữa.

    Sau khi bạn biết chính xác quyền lợi được tăng thêm nhờ áp dụng BHTN thì bạn mới tính đến phần xin thêm như bạn đề cập. Nếu số tiền đóng BHTN không quá thấp thì không nên xin thêm. Còn nếu như đóng BHTN quá thấp - chiếm 1 tỷ trọng quá nhỏ so với tổng thu nhập - thì số tiền xin thêm cũng được đặt tên, diễn giải theo hướng khác, để tránh NV nghĩ "lung tung", ảnh hưởng truyền thông văn hóa, rủi ro tương lai có thể gặp phải.

    Chúc bạn tính toán hợp tình hợp lý nhất.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+