Gửi bạn,

Nếu bạn muốn áp dụng thì nó phải là chế độ phúc lợi của Công ty. Ngân sách lấy từ lợi nhuận trích lại. Chi phí này không được tính vào chi phí hoạt động.

Cảm ơn các bạn rất nhiều, mình cũng nghĩ chi phí này sẽ nằm trong khoản phúc lợi của cty. Ở VN mình chưa có khoản này, chắc mình phải đề cập với cty mẹ xem họ có hỗ trợ phía VN chuyện này không.

Các bạn khối FDI ơi, về chế độ thâm niên hưu trí, ngoài việc hưởng chính sách BHXH (bắt buộc ở VN) ra, cty của các bạn có áp dụng chính sách nào không. Mình đang làm cho cty Na Uy, khối Bắc Âu, bên đó chính sách rất tốt. Hiện giờ thì cty đang theo luật VN thôi nhưng mình đang xin thêm chính sách nào thêm cho nhân viên ở VN.
Các bạn cho mình thêm ý kiến với nhé.

Chúc một tuần nới vui vẻ và niều may mắn
Thân mến,

Gửi bởi vietna

Gửi bạn,

Nếu bạn muốn áp dụng thì nó phải là chế độ phúc lợi của Công ty. Ngân sách lấy từ lợi nhuận trích lại. Chi phí này không được tính vào chi phí hoạt động.

Mình chưa hiểu ý kiến của bạn về vấn đề xác định là phúc lợi mà không tính vào chi phí hoạt động của công ty hoặc của bộ phận. Vậy thì đây là chi phí gì? chi phí trích từ nguồn sau thuế?.

Đối với ý kiến của bạn Vân Nguyễn, mình xin nêu quan điểm của bản thân như sau:
- Với đề xuất của bạn nếu mình là ban quản trị công ty mình sẽ xem xét đó là chi phí phát sinh mà không mang lại hiệu quá như cách bạn trình bày. Mình chưa rõ không biết cách bạn tính như thế nào mà nhận định BHTN không có gì hết? BHTN hiện nay là 60% mức đóng và được hưởng ít nhất là 3 tháng với điều kiện thấp nhất (sẽ cao hơn nhiều so với mức 0,5 tháng lương). Với chính sách này nhà nước đã chia sẽ một phần trách nhiệm xã hội đối với công ty. Do vậy không thể nói NLĐ khi nghỉ việc không có gì.
- Nếu bạn có ngân sách vì sao bạn không phát triển chính sách phúc lợi cho những lao động hiện đang còn làm việc tại công ty, như vậy sẽ tạo được động lực cho NLĐ làm việc lâu dài với công ty và chí phí được đánh giá hiệu quả hơn khi "đầu tư" vào "nguồn có thể sinh lợi".
- Nếu bạn vẫn giữ quan điểm cần thực hiện chính sách này thì mình lưu ý với bạn một số nội dung quan trọng: thời gian tính hưởng chính sách này, đối tượng hưởng, mức lương làm căn cứ tính, cam kết giữ bí mật sản xuất kinh doanh của công ty, ... Nghiên cứu kỹ nhá, vì mình đã gặp một trường hợp hy hữu khi thực hiện chính sách này: một tổ trưởng bảo vệ khi nghỉ việc thì công ty đó đã trả một khoảng không nhỏ là 89 triệu cho mức lương 4 trđ/tháng, trong khi lợi nhuận của công ty trong năm đó chỉ đạt khoảng 2 tỷ, nếu một năm có 10 người như thế thì chuyện gì sẽ xãy ra.

Trân trọng,