Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    256
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,556 Xu

    Theo bộ luật lao động mới thì có gia hạn hợp đồng khi hết thời hạn hay là phải ký hợp đồng mới ?





    Dear cả nhà, em muốn hỏi cả nhà là theo bộ luật lao động mới thì có
    gia hạn hợp đồng khi hết thời hạn hay là phải ký hợp đồng mới ạ ấnEm
    cảm ơn mọi người tư vân ạ
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,704
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Pháp luật lao động không cho phép gia hạn thời hạn hợp đồng đã giao kết. Tuy nhiên bạn có thể lập phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi điều khoản về thời hạn HĐLĐ (với điều kiện người lao động đồng ý).

    Lưu ý: Thời hạn của HĐLĐ phải tuân thủ qui định của pháp luật.

    Cơ sở pháp lý:

    Điểm d, khoản 1 điều 23/ Điều 24 BLLĐ.

    Trân trọng,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    2
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,701
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Bổ sung ý :
    - Tổng thời gian của hđlđ và tất cả phụ lục đi kèm ko dc quá 36 tháng.
    - Chỉ dc ký phụ lục khi thời hạn hđlđ vẫn còn, ko dc để hết thời gian trong hđlđ rồi mới làm phụ lục.
    - Hiện đã có dự thảo nghị định cấm ko dc phép gia hạn thời gian bằng phụ lục. Dự kiến giữa năm 2015 sẽ ban hành.
    Rgd,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Cách chuyển từ lương theo thời gian sang lương theo sản phẩm ?
    By Taoxanh in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-10-2014, 10:57 PM
Find us on Google+