Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Thay đồi thời giờ làm việc tại một công ty, đề nghị thay đổi giờ làm việc





    Công ty chúng tôi hiện tai làm việc từ 8:00 đến 17:00 từ thứ hai đến thứ bảy, trong đó có 1 giờ nghỉ trưa là từ 12:00 đến 13:00. Theo luật lao động điều 68 " Thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường là : không quá 8 giờ trong một ngày, và không quá 48 giờ trong một tuần"; và theo Nghi định số 195/CP, chương II, điều 3, mục 3 có quy định chi tiết về "thời giờ được tính vào giờ làm việc có hưởng lương bao gồm:
    _ Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc
    _ Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất công việc;
    _ Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đả được tính trong định mức lao động do nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người;
    _ Thời giờ nghỉ mổi ngày 60 phút đối vời lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
    _ Thời giờ nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với người lao động nữ trong thời gian hành kinh;
    ........."
    Nếu căn cứ vào thông tư này để so sánh thì số giờ làm việc của công ty tôi mỗi ngày là 9 tiếng, mỗi tuần như vậy, chúng tôi đã làm 54 giờ, vậy số giờ làm việc dư ra là 6 tiếng. Vấn đề tôi mong được trợ giúp là, liệu có cách đề nghị thuyết phục nào tôi có thể đưa ra đề ban giám đốc công ty thay đổi thời giờ làm việc như sau: vẫn làm việc từ 8:00 đến 17:00, trong đó giờ giải lao vẫn là 1 giờ, từ 12:00 đến 13:00, nhưng ngày thứ bảy nghỉ nguyên ngày hay không? Hoặc không, thì nghì nửa chiều thứ bảy cũng tốt?
    Rất mong sự trợ giúp từ tất cả.
    Xin cảm ơn.

    nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3825
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn.

    Trong Thông tư số 07-LĐTBXH/TT ngày 11-4-1995 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động và Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, có quy định như sau, bạn tham khảo này:

    - Thời gian nghỉ giữa ca nêu tại Điều 7 của Nghị định số 195-CP được coi là thời giờ làm việc trong ca liên tục 8 giờ trong điều kiện bình thường hoặc làm việc 7 giờ; 6 giờ liên tục trong trường hợp được rút ngắn. Thời gian nghỉ cụ thể tuỳ thuộc vào tổ chức lao động của đơn vị, doanh nghiệp, không nhất thiết mọi người lao động phải nghỉ cùng một lúc giữa ca.

    => Công ti bạn không vi phạm pháp luật gì cả nhé, bạn đừng lăn tăn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+