Thay đổi Thỏa ước Lao động tập thể, Thay đổi

Công ty mình trước đây có quy mô trên 25 người nên có thành lập Công đoàn, hiện nay do tình hình kinh tế nên chỉ còn khoảng 14 người tiếp tục làm việc, tuy nhiên vẫn không cố định. Các bạn tư vấn giúp mình việc này với:

- Công ty mình có cần thiết giữ lại Công đoàn không? Vì nhân sự Công ty mình chỉ cố định 8 nhân sự chủ chốt, các nhân sự khác thay đổi liên tục (khoảng 3 tháng/1 người).

- Có cần thiết thay đổi Thỏa ước Lao động tập thể cứ 2 năm một lần không? Vì Giám đốc của mình yêu cầu làm lại TƯLĐTT, trong đó thay đổi một số điều không có lợi cho nhân viên lắm, nhất là nhân viên nữ (do đặc thù công việc bên mình chỉ có 4 nữ, đa số là nam).

Rất mong các bạn cho mình ý kiến sớm.

Xin cám ơn,
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=56012)