Chào cả nhà,

Mình mới bước vào lĩnh vực này mà thấy nó rối rắm quá, có nhiều vấn đề chưa hiểu mình nêu ra để cả nhà ai có kinh nghiệm thì chỉ giúp nhé. Cảm ơn cả nhà trước.

Cty mình tính lương theo: Thu nhập thỏa thuận và lương BHXH (nhỏ hơn lương thỏa thuận)

- Thang bảng lương (đăng kí với nhà nước): thang/bậc lương + mức phục cấp
- Hợp đồng lao động chính thức thể hiện mức lương BHXH
- Hợp đồng theo mức lương thỏa thuận.
- Quĩ lương = mức lương thỏa thuận (= lương BH + các khoản phụ cấp)

Có cách nào để chỉ làm 1 hợp đồng mà vẫn quản lý được cách tính lương như thế kô ạ (mức đóng BH kô tăng).
Vì mình thấy cách làm này vừa phức tạp trong việc quản lý hồ sơ, vừa kô an toàn.

Nhờ các anh chị tư vấn giúp.

TL: Chào cả nhà !
Bạn hãy làm HĐLĐ ghi đầy đủ mức lương thỏa thuận. và làm Bình thường. Nhưng trong Quyết định tuyển dụng bạn ghi mức lương đóng BHXH. Khi đi nợp hồ sơ tăng, giảm đâu nhất thiết phải nợp HĐLĐ mà nợp Quyết định cũng được mà.
Hoặc trong HĐLĐ bạn chia rõ, mức lương đóng BHXH là: 4.000.000 và thu nhập là 5.000.000 ví dụ thế. Không có gì sai luật cả,. vì thu nhập mình được cộng các khoản khác ngoài lương mà, cái này tùy theo kinh nghiệm và độ thẩm thấu trong thiết kế thang bảng lương thôi.

Trân trọng,