Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    thắc mắc tính làm thêm giờ





    Chào các anh chị cho em xin hỏi trường hợp tính làm thêm ah:
    1. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
    6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, vậy phần tiền lương từ sáng 0h đến 6h sáng
    ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính là 130% lương hay phải tính là 200% vì phần
    thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

    2. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
    6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, sau đó người công nhân này làm thêm
    giờ đến 9h sáng ngày chủ nhật.
    Vậy phần tiền lương làm thêm giờ từ 6h sáng
    đến 9h sáng ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính trên cơ sở là làm thêm theo ca đêm ngày thứ 7 hôm trước
    hay phải tính là làm thêm vào ngày chủ nhật 200% vì phần thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

    Cảm ơn các anh chị
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    thắc mắc tính làm thêm giờ

    Theo mình hiểu thì công ty của bạn làm 3 ca liên tục:
    k1: 6h sáng - 2h chiều
    k2: 2h chiều - 10h tối
    k3: 10h tối - 6h sáng hôm sau:

    Ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật.

    1. Nếu nhân viên làm theo ca, thì làm 22h tối thứ 7 đến 6h sáng CN rồi được nghỉ 24h liên tục trước khi bước vào ca làm việc mới thì vẫn trả lương ngày làm việc đó là ca đêm bình thường, lương = 130% so với ca ngày. Vì theo Điều 105 Luật LĐ: Giờ làm việc ban đêm: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

    2. Nếu nhân viên làm thêm đến 9h sáng ngày CN thì phải trả 200% lương của ca đêm đó vì nhân viên làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (đã được công ty quy định)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+