?: Em có câu hỏi như thế này và không biết trả lời như thế nào, các anh chị tư vấn cho em với ạ "Thời gian làm việc của công ty tôi là 5 ngày/1tuần. Trong trường hợp: Người lao động xin nghỉ phép không lương 10 ngày tương đương nữa tháng làm việc, do đó đơn vị tôi tạm ngừng tham gia bảo hiểm cho đến khi người lao động đi làm việc lại, vậy điều này có vi phạm luật không?"

#: Chào bạn !
Căn cứ Điều 79 Bộ luật Lao động: "Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương" và điểm 3 mục I phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007: "Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội"
Một vài chia sẻ cùng bạn !!!
Trân trọng,


ST,

Trang xin tóm tắt lại trường hợp trên như sau:

1. Anh đã gửi offer letter cho 1 anh vị trí cao cấp qua mail
2. Anh đã gửi mail yêu cầu sắp xếp lịch lên công ty làm việc nhưng ko có rep.
3. Thời gian làm việc của anh "nhân viên" vô tổ chức, cũng như ko hoàn thành công việc, cụ thể là không trình bày plan kinh doanh
4. Anh đã gửi mail không hợp tác nữa => anh "nhân viên" đòi công ty phải trả 1 tháng lương trong khi thực tế anh này chỉ đến công ty được 2 ngày. => đòi kiện cáo.

Như vậy, theo quan điểm của Trang, trường hợp này được nhận định như sau:

1. Bên công ty và ứng viên chưa có ký kết hợp đồng lao động vì vậy chưa có các thỏa thuận về công việc cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên => Offer letter không có giá trị pháp lý.
2. Đặc biệt là thái độ làm việc của anh "nhân viên" này không tốt như đã nêu trên. Vì vậy việc công ty anh không hợp tác là điều đương nhiên. Việc chi trả lương cho 2 ngày làm việc thực chất là dựa trên cái tình, còn về lý lẽ ra anh này sẽ hoàn toàn không nhận được khoản chi trả nào.

Điều cần thiết lúc này là anh cần phải đưa ra được các lý lẽ cho anh "nhân viên" kia thấy rằng lỗi hoàn toàn thuộc về mình, hơn nữa hai bên không có quan hệ pháp lý, nên việc anh "nhân viên" này đòi chi trả lương 1 tháng cũng như kiên cáo là không thể.
HR càng không thể cãi nhau, việc anh đưa các lý lẽ của mình ra một cách rõ ràng trên cơ sở tôn trọng nhau sẽ được chấp nhận.

Chúc anh thành công!

Đây là cách giải quyết của Trang về trường hợp này, rất mong nhận được sự góp ý từ anh chị và các ban!
Xin chân thành cảm ơn!