Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 8 của 8
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    37
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,136
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Suy luan cach tinh tang ca TT 23





    Dear ACE,

    ACE xem cong thuc tinh nay co on không nhe:

    Trường hợp NLD không làm thêm giờ ban ngày và làm thêm giờ ban đêm: (150% + 30%) + 20% x 100% = 200%;

    Trường hợp NLD đã làm thêm giờ ban ngày và làm thêm giờ ban đêm: (150% + 30%) + 20% x 150% = 210%;

    Trường hợp NLD làm thêm giờ ban đêm ngày chủ nhật: (200% + 30%) + 20% x 200% = 270%;

    Trường hợp NLD làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: (300% + 30%) + 20% x 300% = 390%;

    Can cu vao:

    Điều 8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

    Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

    Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

    Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    34
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    90
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,697
    Tài khoản hiện có
    900 Xu
    Mình thống nhất với bạn Ninh về công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

    Gửi kèm tập tin giải thích công thức tính theo Bộ luật Lao động và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    32
    Tài liệu đã gửi
    19
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,700
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Tẩu hỏa nhập ma, càng đọc càng rối, không hiểu!!!
    Dear Mr Ninh, Trong trường hợp 3 không nên đưa khái niệm "ngày CN" nhé, luật nói là "ngày nghỉ hàng tuần", không phải công ty nào cũng nghỉ hàng tuần vào chủ nhật!!!hihih
    thank you very much!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    9
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,703
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    (300% 30%) 20% x 300% = 390%;

    các bạn tính làm sao ra bài toán này ?

    Tks
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    42
    Tài liệu đã gửi
    23
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,702
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    về làm thêm giờ vào ban đêm ngày tường thì thông tu 23/2015/TT-BLDTBXH có ghi rõ: “Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường” = 100% KHÔNG PHẢI là “tiền lương làm thêm giờ của ngày làm việc bình thường” =150% nên công thức tính sẽ là

    Vào ngày làm việc bình thường

    Lương làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường:

    Lương giờ 100% Lương giờ 30% Lương giờ 100% 20% =

    Lương giờ (100% 30% 100% 20%) =

    Lương giờ 200%
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  6. #6
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,704
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Cu the:

    Circular No. 23/2015/TT-BLDTBXH dated June 23, 2015 guilding and detailing Decree 05/2015/ND-CP dated of Jan.12, 2015, the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs (MOLISA) has released an formular on overtime computations as follows:
    Assuming that “A” is the salary price unit of normal working days, the salary paid for working overtime at night shall be calculated by these formulae:
    150%A 30% A (20% x 100%A) = 200%A (for working overtime at night in normal days but not work OT at day-time before working OT at night time)
    150%A 30% A (20% x 150%A) = 210%A (for working overtime at night in normal days and work OT at day-time before working OT at night time)
    200%A 30% A [20% x (200%A)] = 270%A (for working overtime at night in weekly days-off)
    300%A 30% A [20% x (300%A)] = 390%A (for working overtime at night in State holidays, New Year holidays, days-off with pay)
    Employees who get daily wages, apart from 390%A, they are also paid 100% of salaries paid for State holidays, New Year holidays, days-off with pay)

    Regards
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  7. #7
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    8
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    88,283
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Em cũng đồng ý với ý kiến của anh,
    "Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường" có 02 trường hợp như phần giải thích (trong đó) của thông tư
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  8. #8
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    16
    Tài liệu đã gửi
    11
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    89,429
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Em cũng đồng đồng í như mọi người,

    · Chị Thinh Pham đọc lại đoạn này nhé, dễ bị nhầm và bỏ qua: ( điều 8 ) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

    · Có 2 loại làm thêm giờ vào ban đêm: - 1 là chưa làm thêm vào ban ngày thì lương làm thêm là 200%

    - 2 là đã làm thêm vào ban ngày lại làm tiếp đêm luôn thì lương làm thêm là 210%
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+