Suy luan cach tinh tang ca TT 23

**Tho Tran** · 07-14-2015 12:24 PM

Dear ACE,

ACE xem cong thuc tinh nay co on không nhe:

Trường hợp NLD không làm thêm giờ ban ngày và làm thêm giờ ban đêm: (150% + 30%) + 20% x 100% = 200%;

Trường hợp NLD đã làm thêm giờ ban ngày và làm thêm giờ ban đêm: (150% + 30%) + 20% x 150% = 210%;

Trường hợp NLD làm thêm giờ ban đêm ngày chủ nhật: (200% + 30%) + 20% x 200% = 270%;

Trường hợp NLD làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: (300% + 30%) + 20% x 300% = 390%;

Can cu vao:

Điều 8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

**Duong Tran** · 07-14-2015 12:27 PM

Mình thống nhất với bạn Ninh về công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Gửi kèm tập tin giải thích công thức tính theo Bộ luật Lao động và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

**Phuong-Nam** · 07-14-2015 12:27 PM

Tẩu hỏa nhập ma, càng đọc càng rối, không hiểu!!!
Dear Mr Ninh, Trong trường hợp 3 không nên đưa khái niệm "ngày CN" nhé, luật nói là "ngày nghỉ hàng tuần", không phải công ty nào cũng nghỉ hàng tuần vào chủ nhật!!!hihih
thank you very much!

**Tran Anh Nt** · 07-14-2015 12:27 PM

(300% 30%) 20% x 300% = 390%;

các bạn tính làm sao ra bài toán này ?

Tks

**Lucy Bui** · 07-14-2015 12:28 PM

về làm thêm giờ vào ban đêm ngày tường thì thông tu 23/2015/TT-BLDTBXH có ghi rõ: “Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường” = 100% KHÔNG PHẢI là “tiền lương làm thêm giờ của ngày làm việc bình thường” =150% nên công thức tính sẽ là

Vào ngày làm việc bình thường

Lương làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường:

Lương giờ 100% Lương giờ 30% Lương giờ 100% 20% =

Lương giờ (100% 30% 100% 20%) =

Lương giờ 200%

**Triet** · 07-14-2015 12:29 PM

Cu the:

Circular No. 23/2015/TT-BLDTBXH dated June 23, 2015 guilding and detailing Decree 05/2015/ND-CP dated of Jan.12, 2015, the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs (MOLISA) has released an formular on overtime computations as follows:
Assuming that “A” is the salary price unit of normal working days, the salary paid for working overtime at night shall be calculated by these formulae:
150%A 30% A (20% x 100%A) = 200%A (for working overtime at night in normal days but not work OT at day-time before working OT at night time)
150%A 30% A (20% x 150%A) = 210%A (for working overtime at night in normal days and work OT at day-time before working OT at night time)
200%A 30% A [20% x (200%A)] = 270%A (for working overtime at night in weekly days-off)
300%A 30% A [20% x (300%A)] = 390%A (for working overtime at night in State holidays, New Year holidays, days-off with pay)
Employees who get daily wages, apart from 390%A, they are also paid 100% of salaries paid for State holidays, New Year holidays, days-off with pay)

Regards

**thuyanna** · 07-14-2015 12:29 PM

Em cũng đồng ý với ý kiến của anh,
"Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường" có 02 trường hợp như phần giải thích (trong đó) của thông tư

**Hoai Tuong** · 07-14-2015 12:30 PM

Em cũng đồng đồng í như mọi người,

· Chị Thinh Pham đọc lại đoạn này nhé, dễ bị nhầm và bỏ qua: ( điều 8 ) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

· Có 2 loại làm thêm giờ vào ban đêm: - 1 là chưa làm thêm vào ban ngày thì lương làm thêm là 200%

- 2 là đã làm thêm vào ban ngày lại làm tiếp đêm luôn thì lương làm thêm là 210%

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Suy luan cach tinh tang ca TT 23

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị