Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    16
    Tài liệu đã gửi
    11
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    89,429
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Sep muon cho lao dong nu dang mang thai nghi viec ?





    Dear các bạn trong group,

    Mình đang gặp 1 trường hợp rất khó xử, rất mong các bạn có kinh nghiệm tư vấn giúp mình nên làm thế nào:

    Bạn nhân viên nữ đang mang thai được 3 tháng. Bạn ấy xin nghỉ unpaid leave được 2 tháng nay và có thể sẽ nghỉ thêm đến vài tháng nữa vì lý do thai nghén nên sức khỏe rất yếu.

    Ý sếp mình là cho bạn ý nghỉ việc luôn vì bên mình đang chịu sức ép về headcount do headquarter áp xuống. Mình muốn hỏi:

    1. Có cách nào để giải quyết được vấn đề về headcount mà không phải cho bạn ấy nghỉ việc bởi dự án bên mình đang rất cần người, không thể bỏ khách hàng được.
    2. Nếu cho bạn ấy nghỉ thì công ty sẽ phải đền bù như thế nào? Mình đã tra luật thì sẽ phải đền bù cho những ngày không làm việc + tối thiểu 2 tháng lương theo HĐLĐ. Vậy những ngày không làm việc đó được tính như thế nào? Luật lao động không ghi rõ khoản này.

    Hợp đồng làm việc của bạn ấy: không xác định thời hạn.

    Rất mong nhận được tư vấn, góp ý của các bạn trong hội. Sếp mình đang muốn sa thải luôn từ ngày mai, rất mong nhận được tư vấn của các bạn sớm.

    Cảm ơn các bạn nhiều!
    Regards,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    6
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,663
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    1. Tạm hoãn HĐLĐ mình thấy có vẻ hợp lý với t/h của bạn.
    2. Đền bù: Cách đền bù của bạn như vậy là sai. Mức đền bù phải là mức cho đến khi bạn ấy đồng ý.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    85,803
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn,

    Trường hợp này, mình xin góp ý như sau:

    1. Để đáp ứng nhân sự trong thời điểm dự án này, bạn nên tuyển nhân sự ngắn hạn (có thể là hợp đồng 6 tháng) để giải quyết.

    2. Nếu sa thải bạn bạn này thì rõ ràng là sai luật, nếu cho nghỉ & thỏa thuận được với bạn ấy thì phải bồi thường mức hợp lý cho đến khi bạn ấy đồng ý (tham khảo điều 155 - Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ). Vì vậy, mình nghĩ rằng bạn nên thảo luận với Sếp & tư vấn cho sếp hiểu các điều luật lao động để có hướng giải quyết tốt nhất.

    Hy vọng bạn sớm giải quyết vụ khó xử này.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    16
    Tài liệu đã gửi
    11
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    89,429
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Dear All,

    Tuy chưa từng gặp mặt nhưng các bạn đã rất nhiệt tình giúp đỡ, chia sẻ, tư vấn. Cảm ơn các bạn rất nhiều. Sếp mình đã quyết định giữ bạn ấy lại. Một lần nữa cảm ơn cả nhà ạ.

    Cả nhà ai có qui trình tuyển dụng cho mình xin tham khảo với nhé.

    Thanks all.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Quy trinh sa thai nghi viec cua Vinafranchise
    By Trunghq in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Tuyển dụng Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-24-2012, 08:10 AM
  2. HC - 14 - BM02 Phieu de nghi muon ho so
    By alone in forum HC - 14 - Quy dinh quan ly ho so
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-01-2012, 07:28 PM
  3. HC - 08 - BM01 Phieu dang ky tai khoan mang
    By alone in forum HC - 08 - Qd may tinh,mang, internet
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-29-2012, 04:53 PM
  4. 3.2.10 mau hop dong cho muon tai san
    By Train in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Luật lao động, BHXH
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-24-2012, 03:02 PM
  5. NS - 10 - Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng
    By Ngocmai209 in forum NS - 10 - QT nghi phep, nghi viec rieng
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-17-2012, 05:19 PM
Find us on Google+