Rút đơn xin nghỉ việc khi biết mình mang thai
Dear all !
Mình đanh có một tình huống dở khóc dở cười như sau:
Một nhân sự của mình do không đáp ưng được công việc , năng lực rất thất . Cấp trên trực tiếp cũng gây ra những áp lực nhất định sau khi 3 tháng liên tiếp bản đánh giá hoàn thành công việc không đạt.
Ngày 14/04/2014 nhân sự này viết đơn xin nghỉ , thời hạn là kết thúc tháng 5 sẽ nghỉ
Ngày 27 /5 phòng Nhân sự nhận được thông báo nhận sự này muốn rút lại đơn xin nghỉ việc từ BGĐ vì lý do bạn ấy đã phát hiện ra mình có thai 1,5 tháng
Theo anh chị mình nên giải quyết thế nào cho hợp tình hợp lý trong khi mình đã tuyển nhân sự thay thế rồi , không lẽ lại cho bạn mới nghỉ mà không cho bạn mới nghỉ thì thừa người, bạn này thì năng lực hạn chế , nằm trong diện báo động từ khi bạn mới có bầu con thứ 1 , không cho rút đơn thì có sai luật với phụ nữ mang thai không ( Luật không quy đinh rõ điều này )
Cả nhà góp hiến cao kế giúp nhe