Công ty A ký kết hợp đồng LĐ với Anh Trần Văn B hợp đồng Không xác định thời hạn từ ngày 1/6/2012, ngày 16/6/2012 anh A viết đơn nghỉ việc.
Sếp của anh A không đồng ý, anh A làm việc được thêm 32 ngày thì tự ý nghỉ việc tiếp 8 ngày không lý do. Ngày thứ 9 công ty A ra quyết định sa thải anh B theo điều 85 Bộ luật lao động. Câu hỏi: Công ty A ra quyết định như vậy có đúng không?
http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=53984


TL:
Theo khoản 3, điều 37, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo trước cho người SDLĐ 45 ngày. Trong trường hợp của anh B, nếu a viết đơn xin nghỉ, tiếp tục làm việc bình thường và đợi sau 45 ngày rồi tự động nghỉ thì không có vấn đề gì. Tuy nhiên, tình huống xảy ra khi mới được 32 ngày và a nghỉ liên tiêp 8 ngày, và công ty quyết định sa thải anh B. Việc công ty quyết định sa thải a B là đúng luật theo quy định tại khoản 3, điều 126 là Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Một vấn đề đặt ra là: Khi anh B tự động nghỉ như thế là a B đã vi phạm khoản 3, điều 37 về thời hạn báo trước. Công ty B không cần thiết phải ra quyết định xử lý kỷ luật xa thải anh B. Mà thay vào đó sẽ có quyết định yêu cầu a B thực hiện nghĩa vụ với công ty vì đã đơn phương chấp dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nghĩa vụ anh B phải thực hiện theo đúng quy định tại điều 43, Luật Lao động.

bài viết hay em chúc bạn thành công.......