Quy định về trách nhiệm bồi thường ?

Mình muốn hỏi mọi người một chút về quy định bồi thường trong trường hợp
- Làm hỏng hóc tài sản của công ty
- Làm mất tài sản của công ty
- Các trường hợp vi phạm khác
Mình có refer đến Mục 2 điều 130 Bồi thường thiệt hại nhưng chỉ thấy nói
- Nếu giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính Phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng
Vậy trường hợp giá trị hơn 10 tháng lương thì như thế nào?

Mọi người tư vấn hoặc refer đến các quy định liên quan cho mình với.
Cảm ơn cả nhà.

Gửi bạn,
Pháp luật lao động quy định về bồi thường thiệt hại rất sơ sài nhưng để ngỏ cho doanh nghiệp khá nhiều. Nếu doanh nghiệp không tự xây dựng thêm quy định thì rất khó áp dụng.

PL LĐ chia thiệt hại của doanh nghiệp thành 2 nhóm để xác định mức trách nhiệm bồi thường của NLĐ:
1- Có hành vi dẫn đến hậu quả làm hư hỏng công cụ, thiết bị hoặc àm thiệt hại tài sản của Công ty
Trường hợp này bồi thường với mức tối đa 10 lần lương tối thiếu vùng với tình huống là hậu quả không nghiêm trọng do sơ suất. Các tình huống khác được bỏ ngỏ.

2. Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động/hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức.
Trường hợp này được yêu cầu bồi thường theo thực tế hoặc thỏa thuận (dân sự).
Như vậy có thể hiểu pháp luật chỉ khống chế mức bồi thường thiệt hại trong trường hợp NLĐ sơ xuất, không gây hậu quả nghiêm trọng.

Bạn không nói rõ tình huống cụ thể và lý do yêu cầu trách nhiệm bồi trường vật chất nên khó để chia sẻ nên như thế nào cho phù hợp.

Bên mình chưa có quy chế về kỷ luật cũng như bồi thường nên mình cũng không biết phải xử lý thế nào
Công ty mình có bạn làm mất máy tính đã đã dùng đc hơn năm, máy tầm 12M
Theo như tài liệu mình refer được thì cũng chỉ là chung chung còn lại là tùy công ty quyết định.

Bạn có thể tư vấn giúp mình về hình thức bồi thường mà bên bạn đang áp dụng được không?
Thanks bạn nhiều

Trường hợp phát sinh ở Công ty bạn là NLĐ làm mất trang thiết bị làm việc (máy tính = tài sản Công ty), nên Công ty có thể yêu cầu NLĐ bồi thường. Vì trước đây không có quy định hay thỏa thuận gì cho tình huống này nên bây giờ hai bên có thể thỏa thuận về hình thức và mức độ bồi thường:
- Bồi thường vật đền vật (đền bằng máy khác)
- Bồi thường bằng tiền = 100% trị giá tại lúc giao (mua mới)
- Bồi thường bằng tiền = % trị giá theo khấu hao (đến thời điểm mất
NLĐ làm mất tài sản, nếu có Biên bản hoặc chứng cứ xác nhận thì có trách nhiệm bồi thường. Còn bồi thường bao nhiêu, bằng tiền/ vật/ công ích... thì tùy Công ty bạn đưa ra và hai bên thương lương.