Gửi bạn,
Pháp luật lao động quy định về bồi thường thiệt hại rất sơ sài nhưng để ngỏ cho doanh nghiệp khá nhiều. Nếu doanh nghiệp không tự xây dựng thêm quy định thì rất khó áp dụng.

PL LĐ chia thiệt hại của doanh nghiệp thành 2 nhóm để xác định mức trách nhiệm bồi thường của NLĐ:
1- Có hành vi dẫn đến hậu quả làm hư hỏng công cụ, thiết bị hoặc àm thiệt hại tài sản của Công ty
Trường hợp này bồi thường với mức tối đa 10 lần lương tối thiếu vùng với tình huống là hậu quả không nghiêm trọng do sơ suất. Các tình huống khác được bỏ ngỏ.

2. Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động/hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức.
Trường hợp này được yêu cầu bồi thường theo thực tế hoặc thỏa thuận (dân sự).
Như vậy có thể hiểu pháp luật chỉ khống chế mức bồi thường thiệt hại trong trường hợp NLĐ sơ xuất, không gây hậu quả nghiêm trọng.

Bạn không nói rõ tình huống cụ thể và lý do yêu cầu trách nhiệm bồi trường vật chất nên khó để chia sẻ nên như thế nào cho phù hợp.

Bên mình chưa có quy chế về kỷ luật cũng như bồi thường nên mình cũng không biết phải xử lý thế nào
Công ty mình có bạn làm mất máy tính đã đã dùng đc hơn năm, máy tầm 12M
Theo như tài liệu mình refer được thì cũng chỉ là chung chung còn lại là tùy công ty quyết định.

Bạn có thể tư vấn giúp mình về hình thức bồi thường mà bên bạn đang áp dụng được không?
Thanks bạn nhiều