Mình chào cả nhà nhé!
Hiện tại năm 2012 lại sắp kết thúc rồi. Vì vậy công tác lên phương án thưởng tết cho toàn thể nhân viên trong công ty đang được ưu tiên đặt lên hàng đầu. Hiện tại sếp đang yêu cầu mình áp dụng phương pháp tính thưởng tết căn cứ vào số ngày công làm việc thực tế của nhân viên trong một năm. Nhưng mình cũng chưa hiểu rõ về phuong pháp tính thưởng tết này nên mình rất mong nhận được sự tư vấn từ tất cả mọi người.
Trân trọng!

TL:

#1: Đơn giản thôi bạn ah, bạn có thể tính theo cách của mình như sau :
- Tính tổng lương của 1 người từ tháng 1 đến tháng 12 (A)
- Tính số tháng làm việc : Dùng hàm cuont(tháng 1:tháng 12) (
- Lấy A/B = Mức lương bình quân 1 tháng trong năm ©
- Tháng 13 = (C/12) x B

#2: Cách tính lương tháng thứ 13 của công ty mình như sau:
1. Điều kiện nhận thưởng:
- Tháng lương thứ 13 được thưởng cho toàn thể người lao động nếu đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau: đã hết thời gian thử việc và có thời gian làm việc liên tục thực tế từ đủ 01 tháng trở lên tính đến hết ngày 31/12 (Dương lịch) của năm đó và vẫn đang làm việc tại công ty vào ngày 31/12.
- Nhân viên chưa hết thời gian thử việc tính đến hết 31/12 sẽ không được nhận tháng lương thứ 13.
2. Cách tính thưởng:
- Thưởng tháng lương thứ 13 được trả dựa trên tổng lương ( không bao gồm trợ cấp đi lại) của tháng 12 trong năm tính thưởng.
- Tính từ 1/1 nếu nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm tính đến hết 31/12 Dương lịch, mức thưởng = Tổng lương trong tháng (không bao gồm trợ cấp đi lại).
- Nhân viên làm việc dưới 12 tháng trong năm tính đến hết ngày 31/12 Dương lịch, mức thưởng = (Tổng lương trong tháng + Các khoản trợ cấp phụ cấp nếu có (Không bao gồm trợ cấp đi lại))/12 tháng * số tháng làm việc thực tế trong năm Dương lịch