Chào các anh chị,
Các anh chị tư vấn giúp em cách soạn thảo nội quy lao động thế nào để không bị sai luật với ạ.
tình hình là công ty muốn xử phạt người lao động đi làm trễ bằng cách trừ vào lương để mn có ý thức hơn. Tuy nhiên theo điều 101 luật lao động 2012 về "khấu trừ tiền lương" thì đi làm muộn không được khấu trừ vào lương dưới bất cứ mức nào.
Em xin cảm ơn,
