Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Nld phá vỡ hợp đồng





    Dear các Anh/ Chị,
    Nhờ các anh chị tư vấn giúp.
    NLĐ phá vỡ hợp đồng lao động và bản cam kết thì có phải chịu bồi thường cho công ty không ạ?
    NLĐ đã ký kết hợp đồng lao động 1 năm, được cử đi làm dự án và cũng ký cam kết làm hết dự án. Công ty bố trí công việc phù hợp với năng lực, điều kiện làm việc rất tốt, phụ cấp và lương trả đầy đủ hàng tháng.
    Theo luật thì NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ tối thiểu 30 ngày, sau khi nhận lương tháng xong NLĐ email xin nghỉ với lý do hoàn cảnh gia đình, NLĐ chỉ nộp đơn xin nghỉ trước 1 ngày và tự ý nghỉ việc ngay hôm sau khi chưa được sư đồng ý của NLĐ.
    Vậy theo các anh chị trường hợp này công ty có thể kiện để yêu cầu bồi thường được không ?
    Mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=84858)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Nld Phá vỡ hợp đồng

    Theo quy định của luật lao động thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn. Vì vậy trong trường hợp này người lao động đã vi phạm quy định vì vậy người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    -Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định trong hợp đồng
    Vì vậy đối với trường hợp của bạn, công ty có thể kiện người lao động vi phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng và người lao động phải bồi thường theo quy định
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+