Dear anh.
Ở công ty em ghi rõ trong nội quy lao động và training cho công nhân viên mới vào là nghỉ 5 ngày không phép cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm là người lao động tự ý bỏ việc, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động (kèm theo biên bản của tổ trưởng xác nhận).
Tuy nhiên để tránh một số trường hợp tai nạn, hay bệnh nặng,... Bên em có yêu cầu tổ trưởng/truyền trưởng phải liên lạc với công nhân viên trong bộ phận của mình để xác nhận là người đó có bệnh hay tai nạn gì không và có thể kéo dài thời hạn đó lên (7 - 10 ngày). Đồng thời yêu cầu người nhà của công nhân viên vào để bổ sung hồ sơ xin nghỉ phép theo quy định.
Vài chia sẻ cùng anh,