Chào Anh Chị
Ngày hôm qua em có nhận được nhiều anh chị hồi âm riêng về việc: Hướng giải quyết khi NLD không muốn KSK định kỳ
Một số ý kiến cho rằng KSK đã có tính chất bắt buộc đối với NLD, một số anh chị khác có quan điểm xử lý như việc ký kết hợp đồng
1. Theo điều 152 Luật lao động thì chỉ thể hiện "người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe..." như vậy em đang hiểu NLD có quyền không khám sức khỏe định kỳ (có thể công ty lưu giấy đề nghị của NLD rõ ràng việc này khi có thanh tra lao động)
2. Đối với HDLD đã quy định theo điều 15: "...quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động" như vậy trách nhiệm của 2 bên là như nhau
3. Ý kiến này em tự nghĩ: thôi chỉ có ít người không sao đâu, hihi..Nhưng em chưa hiểu được như thế nào là nhiều. Nhỡ 10 nhân viên thì 8 người xin không khám thì "không được" rồi.
Mong các ý kiến đóng góp, chia sẻ từ các anh chị, cảm ơn mọi người