Printable View
Hi
Xin anh chị trong diễn đàn cho ý kiến về trường hợp như sau: theo như luật lao động thì thời gian ngừng việc do mất điện thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng trường hợp mất điện đã được báo trước thì người sử dụng lao động có được sắp xếp cho lao động làm bù vào số giờ mất điện đó không(Ví dụ mất điện 5 tiếng thì trong tuần mỗi ngày làm bù thêm 1 tiếng(không tính vào giờ làm thêm).
Rất mong sớm nhận được ý kiến của mọi người.
Thanks.
Điều 79-BLLĐ "Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
Vấn đề làm bù thì Bạn có thể ra Thông báo nghỉ việc ngày cúp điện và làm bù ngày nghỉ hằng tuần. nhưng bạn phải thông báo cho công đoàn cho hợp lệ. Trong thỏa ước LĐTT bạn đừng nên quy định ngày nghỉ hằng tuần cụ thể như: ngày chủ nhật mà sẽ quy định tùy theo tình hình sx-kd để có thể quy định ngày nghỉ hằng tuần....
Cách lách Luật này có vẻ mang tính tạm thời. Tôi thiết nghĩ là người quản lý nhân sự mình nên làm hài hòa lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ để có thể đem lại môi trường làm việc tốt nhất.
Chúc bạn vui vẻ !
--------------------
Tô Đình Hòa
Dinhhoa_hr@yahoo.com
http://luatsuhcm.com/