Khách_juliehemery_* :
- Thời hạn 30 ngày quy định tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động là thời hạn mà luật quy định người lao động báo trước cho người sử dụng lao động để họ có trách nhiệm giải quyết cho bạn trong khoảng thời gian đó. Tức là kể từ ngày bạn gửi đơn xin nghỉ, công ty có quyền giải quyết bất cứ thời gian nào. Như vậy tiền lương của bạn được trả theo thực tế ngày làm việc.

Ngoài tiền lương được hưởng, bạn còn được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nủa tháng lương và trợ cấp (nếu có) (khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động).

Luật sư TỐNG VĨNH ĐỨC
(Văn phòng luật sư Gia Khương)

vietnamcsr :
Công ty bạn vi phạm thời hạn báo trước (khoản 4, điều 41 "4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.")

"nếu bên vi phạm" tức là hoặc NLD or NSDLD, bên nào vi phạm thì phải bồi thường. Bạn nào nói NSDLD có quyền cho nghỉ lúc nào cũng được, vậy lỡ như minh vi phải cam kết 30 ngày bao trước, xin ngày 22-1-2010 nghỉ, để ngày 23-1-2010 qua làm công ty khác, công ty đùng một cái cho nghỉ ngày 25-12-2009, vậy từ 25-12-2009 đến 23-1-2010 mình không có thu nhập, ai chịu. Trong khi nếu báo ngày 25-12- 2009 nghĩ thì đơn phương chấm dứt HLDL, không được trợ cấp thôi việc (thông tư 21, hướng dẫn ND44), bồi thường theo khoàn 2 và khoản 4 điều 41. Trong khi đó NSDLD vi phạm thì không bị chuyện gì

Nếu không thương lượng được, NLD không đồng ý thì công ty phải bồi thường theo khoản 4, điêu 41

thank

vthtram0912 :
Mình hoàn toàn đồng ý với vietnamcsr, chúng ta cần phân biệt rõ hai trường hợp:

- NLĐ chủ động xin nghỉ sớm trước hạn: thỏa thuận với NSDLĐ và nếu được NSDLĐ chấp thuận, NLĐ chỉ nhận lương + phụ cấp tính đến ngày nghỉ thỏa thuận (trường hợp chị Tiên là 25/12/2010)
- NSDLĐ chủ động cho NLĐ nghỉ sớm trước hạn: nếu NLĐ chấp thuận, NSDLĐ phải thanh toán đủ tiền lương + phụ cấp tính đến thời điểm nghỉ việc chính thức (trường hợp chị Tiên là 22/01/2010) với giả định NLĐ không quá tử tế đồng ý thanh toán theo số ngày làm việc thực tế.

Vậy, chị Tiên có quyền yêu cầu công ty thanh toán cho đến hết ngày 22/01/2010 nếu chị muốn.

bossh :
Tôi mà là doanh nhân mà gặp 2 bạn vthtram0912 và vietnamscr thì mệt nhĩ smile.gif

Theo lời Luật sự thì 30 ngày chỉ là thời hạn báo trước, đúng là trong quy định có nêu là nếu vị phạm thời hạn báo trước thì sẽ bị phạt nhưng cứ nhìn vào hoàn cảnh lúc bây giờ của Chị Tiên mà phân tích cho kỹ.

- Đại đa số các doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ việc theo đơn không khắc khe như 02 bạn nói đâu bởi vì họ hiểu rõ "giữ người ở lại chứ không giữ người đi", nếu họ muốn đi thì doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ và cho dù họ nhất quyết đi thì cũng phải chịu thôi vì hình ảnh của Công ty là cái quan trọng nhất.

- Về phần Chị Tiên thì nội dung chị cung cấp liệu có đủ chưa sao tôi vẫn chưa thấy thông tin "ngày chị viết Đơn"? Lúc ra Quyết định thôi việc và trợ cấp thôi việc chị có được thông tin từ trước không? Và điều quan trọng là chị nghỉ như thế nào về đề xuất của Cty về thời điểm kết thúc giao kết HĐLĐ? ... Tôi đặt ra vấn đề như thế này nhé, chỉ là giải thuyết thôi, nếu tôi là Chuyên viên Nhân sự khi nhận được Đơn của chị tôi sẽ "tâm sự" với chị như sau: lý do gì chị nghỉ việc? có một cơ hội ở tương lai? ... và cuối cùng tôi đề xuất thời điểm chấp dứt là ngày 25/12/2009, nếu chị chấp nhận tôi đề xuất với NSLĐ chấp dứt vào đúng thời điểm đã thỏa thuận. Nếu Cty làm thế thì có phải vi phạm thời điểm báo trước không?

- Cuối cùng, với tâm lý của người ra đi là muốn tìm một nơi làm việc có điều kiện tốt hơn, quên hết mọi chuyện ở Cty cũ và điều không kém phần quan trọng là kế hoạch tương lai của chính mình chứ không phải vì mấy đồng lẽ của những ngày mà mình cảm thấy bị thiệt. Hãy suy nghỉ có đáng thế không?

Đó là tâm sự của tôi, mong rằng không làm các bạn khó chịu.

dinhvtd :
Chào Bạn !
Ý kiến của bạn " boss" cũng rất đáng tham khảo, thời hạn 30,45 ngày trong luật cũng nhằm mục đích tạo thuận lợi cho cả 2 bên khi thỏa thuận.
Trân trọng !

hoanganhdao :
Mình cũng đồng ý với ý kiến của bạn boss. Vì thực chất vấn đề là NLĐ muốn nghỉ việc nên mới đơn phương chấm dứt HĐ trước thời hạn. Có thể họ đã tìm được 1 công việc mới tốt hơn hay có những kế hoạch riêng hoặc do họ bất mãn với công việc hiện tại...nói chung là nếu họ vẫn muốn làm việc thì không có lý do gì để xin nghỉ việc cả, nếu là mình một khi đã xin nghỉ việc thì cty giải quyết càng sớm càng tốt...mình không muốn mất thời gian ở lại cty làm gì cả.

mr.ngoc :
Tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 3/6. Theo quy định hết tháng 6 tôi sẽ nghỉ theo quy định là 30 ngày. Nhưng tôi muốn nghỉ 15/6 này vì công việc cá nhân. Tôi đã bàn giao công việc xong ngày 10/6 giờ đến công ty tôi chỉ đọc báo và hỗ trợ sếp và đồng nghiệp nhưng viêc vặt. Ngày hôm nay tôi làm biên bản bàn giáo công việc nữa là xong.

Tôi làm mail cho người quản lý trực tiếp tôi và phó giám đốc chi nhanh về viêc tôi sẽ nghỉ vào ngày 15 và báo cáo về tình bàn giao công việc ( Người nhận viêc và người giám sát đã ký vào biên bản bàn giao). Nhưng tôi chưa nhận được email chính thức nào của người quản lý trực tiếp cũng như của phó GD chi nhánh.

Vậy thì, đến 15/6 này tôi vẫn cứ nghỉ bình thường thì tôi có vi phạm luật ko ?