Chào anh chị,
Công ty em ký kết hợp đồng lao động với toàn thể nhân viên theo hợp đồng thử việc. Sau khi, thử việc đạt yêu cầu, nhân viên sẽ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Và theo quy định của pháp luật, công ty tính phép năm cho nhân viên kể từ ngày nhân viên ký HĐ xác định thời hạn 12 tháng. Trường hợp này có đúng không ạ hay công ty phải tính phép năm ngay cả trong thời gian thử việc? Rất mong anh chị chia sẽ thêm ạ.

Chào bạn,

Trường hợp này mình đã từng tranh luận với Sếp để "đòi" 2 ngày nghỉ này đấy nên rất chắc chắn. bạn phải tính phép năm cho người lao động đã ký HĐ trong 2 tháng thử việc nữa nhé.
"Khoản 1, Điều 9 Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp được coi là thời gian làm việc của người lao động tại doanh nghiệp đó để tính ngày nghỉ hàng năm."
Thân,