Em có một câu hỏi muốn xin được mọi người giúp đỡ: bên cơ quan em có một chị mới nghỉ thai sản xong, bây giờ chị muốn xin nghỉ phép, cả nhà cho em hỏi: trong 4 tháng nghỉ thai sản thì người lao động có được tính thời gian nghỉ phép không (tức là vừa nghỉ thai sản 4 tháng, vừa được tính thêm 4 ngày nghỉ phép của tháng 4 nghỉ thai sản ấy).
Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị.

(Trích dẫn từ bạn lanht)

Theo câu trả lời của bạn bi_ma2:
"Chào bạn. Về câu hỏi của bạn, nhân viên nữ đó vẫn được tính thêm 4 ngày phép tương ứng với 4 tháng thai sản.
Có nghĩa là trong năm đó, nhân viên đó vẫn có đủ 12 phép ( điều kiện làm việc bình thường,không độc hại nhé), không tính vào thời gian nghỉ thai sản."

Mình có xin bổ sung một số điều như sau:
Thứ nhất, theo điều 157.Nghỉ thai sản của Chương 10, Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng ( không phải là 04 tháng như trước kia).
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Ngoài việc được hưởng các chế độ của thai sản ra thì theo mình lao động nữ vẫn được hưởng những chế độ như bình thường, tức là vẫn được nghỉ phép theo chế độ làm việc bình thường giống như trường hợp trên bạn nhé!
Thân.