Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    254
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,550 Xu

    Nghi khong luong co duoc tinh tro cap thoi viec???





    Dear ca nha,
    Cho em hỏi là thời gian nghỉ không lương có được tính là thời gian chi trả trợ cấp thôi việc không ah?
    - Căn cứ theo khoản 2 điều 48 của bộ luật LĐ năm 2012-> thời gian tính trợ cấp thôi việc là thời gian làm việc thực tế tại Côngty -> em hiểu là không tính
    - Theo thông tin trên một số báo mạng, thì em thấy là hướng dẫn tính
    http://plo.vn/van-ban-phap-luat/chi-...ng-460799.html
    http://tuvantrithuc.com/gdpl/20190/t...oi-viec-.shtml

    Cả nhà ai có văn bản, công văn hướng dẫn cụ thể về việc này xin chia sẽ giúp ạh.
    Em xin cám ơn,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    260
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,851 Xu
    Hi bạn,

    Theo Nghị định 195/CP thì thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của Người lao động thì vẫn coi là thời gian làm việc để tính các chế độ cho Người lao động.

    Theo như trường hợp bạn nói thì mình hiểu là do đơn vị bạn cho người lao động nghỉ vào những ngày không có nhu cầu sản xuất. Như vậy, Người lao động vẫn được hưởng chế độ cho những ngày nghỉ việc không hưởng lương này.

    Trường hợp Người lao động nghỉ không hưởng lương nhưng được sự động ý của GĐ đơn vị thì vẫn xét hưởng chế độ bình thường.

    Thân mến!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Tru luong ngay nghi khong phep, Tru luong ngay nghi khong phep co dung theo luat lao dong
    By trananhulis in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 06-26-2014, 07:43 PM
  2. BHXH, BHYT,BH TN trong thoi gian thu viec, 21% tien luong CB trong thoi gian thu viec
    By trananhulis in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 06-21-2014, 12:07 AM
  3. Khi NLD lam viec tai nhieu don vi thi che do BH duoc tinh nhu the nao
    By hoacomay in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 3
    Bài viết cuối: 06-16-2014, 04:16 AM
  4. BMNP-02 Don xin nghi viec khong luong
    By kienlua in forum D Quy trinh nghi phep
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-24-2012, 12:40 PM
  5. BMTV-10 Loai C - HD khong thoi han
    By kienlua in forum B Quy Trinh Thu Viec
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-23-2012, 06:40 PM
Find us on Google+