Nghi khong luong co duoc tinh tro cap thoi viec???

Dear ca nha,
Cho em hỏi là thời gian nghỉ không lương có được tính là thời gian chi trả trợ cấp thôi việc không ah?
- Căn cứ theo khoản 2 điều 48 của bộ luật LĐ năm 2012-> thời gian tính trợ cấp thôi việc là thời gian làm việc thực tế tại Côngty -> em hiểu là không tính
- Theo thông tin trên một số báo mạng, thì em thấy là hướng dẫn tính
http://plo.vn/van-ban-phap-luat/chi-...ng-460799.html
http://tuvantrithuc.com/gdpl/20190/t...oi-viec-.shtml

Cả nhà ai có văn bản, công văn hướng dẫn cụ thể về việc này xin chia sẽ giúp ạh.
Em xin cám ơn,

Hi bạn,

Theo Nghị định 195/CP thì thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của Người lao động thì vẫn coi là thời gian làm việc để tính các chế độ cho Người lao động.

Theo như trường hợp bạn nói thì mình hiểu là do đơn vị bạn cho người lao động nghỉ vào những ngày không có nhu cầu sản xuất. Như vậy, Người lao động vẫn được hưởng chế độ cho những ngày nghỉ việc không hưởng lương này.

Trường hợp Người lao động nghỉ không hưởng lương nhưng được sự động ý của GĐ đơn vị thì vẫn xét hưởng chế độ bình thường.

Thân mến!