Mỗi khi cúp điện công ty tôi hay bắt nhân viên đi làm bù vào thứ bảy (thứ bảy là ngày nghỉ thường lệ). Công ty làm vậy là đúng hay sai?
nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3478
Printable View
Mỗi khi cúp điện công ty tôi hay bắt nhân viên đi làm bù vào thứ bảy (thứ bảy là ngày nghỉ thường lệ). Công ty làm vậy là đúng hay sai?
nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3478
Theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động thì nếu phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
=> Nếu cty bạn bắt bạn làm bù vào ngày 7, CN thì cũng phải cho bạn nghỉ bù các ngày đó, hoặc là tính 200% lương cho những ngày t7, CN bạn đi làm :)
Thân :)