Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    8
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    88,283
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Nên ghi trả theo ngày lương trong HĐLĐ như thế nào cho hợp lý dễ hiểu?





    Mọi người cho e hỏi với ạ.

    Bên e trả lương cho công nhân với các mức 170k/ngày đến 250k/ngày. Công nhân làm lâu dài toàn thời gian ạ, nhưng sếp e k trả theo kiểu bao tiền/tháng mà tính theo ngày. Ngày công chế độ bên e lại tính mỗi tháng khác nhau, vì NLĐ nghỉ ngày chủ nhât, mà có tháng thì 4 ngày cn, có tháng thì 5 ngày cn. NLĐ đi làm đủ công chế độ của tháng thì lương hàng tháng cũng khác nhau (có tháng 24 ngàyx250k, có tháng 25 ngày x 250k). Em đang băn khoăn không biết nên ghi lương trong HĐLĐ như thế nào cho hợp lý dễ hiểu. Giả dụ lương 5 triệu/tháng thì còn chia lương CB = lương đóng BH, còn lại là phụ cấp. Nhưng như trường hợp ở công ty e, e vẫn chưa nghĩ ra làm thế nào cho hợp lý.

    Mọi người tư vấn giúp e ạ.

    Em xin chân thành cảm ơn ạ!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    87,280
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    hi Bạn

    Công ty bạn làm vui ah, theo như bạn nói thì Sếp bạn trả lương từng ngày một, đồng nghĩa với hình thức là lao động thời vụ,

    Trước khi hướng dẫn bạn làm như thế nào thì giờ bạn giải thích, tư vấn sếp bạn trả lương theo luật quy định trước, nếu ok thì HR làm gì cung sẽ dể dàng hơn,

    Tk
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    4
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,664
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Dear mọi người,

    Bên em hiện giao kết hợp đồng lao động theo lương tháng và trong thang bảng lương đăng ký 26 ngày làm việc/tháng. Hiện công ty em tính lương theo số ngày công mà nhân viên đi làm, nếu tháng có 24 ngày thì lương/26 x 24 ngày, đây là phương pháp của nhân sự trước đây thực hiện.

    Em xin hỏi là nếu tính lương theo cách trên thì công ty em có vi phạm quy định gì không? Mọi người tư vấn dùm em với.
    Em xin cảm ơn.

    Chúc cả nhà Giáng sinh vui vẻ.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+