Nên ghi trả theo ngày lương trong HĐLĐ như thế nào cho hợp lý dễ hiểu?
Mọi người cho e hỏi với ạ.
Bên e trả lương cho công nhân với các mức 170k/ngày đến 250k/ngày. Công nhân làm lâu dài toàn thời gian ạ, nhưng sếp e k trả theo kiểu bao tiền/tháng mà tính theo ngày. Ngày công chế độ bên e lại tính mỗi tháng khác nhau, vì NLĐ nghỉ ngày chủ nhât, mà có tháng thì 4 ngày cn, có tháng thì 5 ngày cn. NLĐ đi làm đủ công chế độ của tháng thì lương hàng tháng cũng khác nhau (có tháng 24 ngàyx250k, có tháng 25 ngày x 250k). Em đang băn khoăn không biết nên ghi lương trong HĐLĐ như thế nào cho hợp lý dễ hiểu. Giả dụ lương 5 triệu/tháng thì còn chia lương CB = lương đóng BH, còn lại là phụ cấp. Nhưng như trường hợp ở công ty e, e vẫn chưa nghĩ ra làm thế nào cho hợp lý.
Mọi người tư vấn giúp e ạ.
Em xin chân thành cảm ơn ạ!