Dear các bạn trong group,

Mình đang gặp 1 trường hợp rất khó xử, rất mong các bạn có kinh nghiệm tư vấn giúp mình nên làm thế nào:

Bạn nhân viên nữ đang mang thai được 3 tháng. Bạn ấy xin nghỉ unpaid leave được 2 tháng nay và có thể sẽ nghỉ thêm đến vài tháng nữa vì lý do thai nghén nên sức khỏe rất yếu.

Ý sếp mình là cho bạn ý nghỉ việc luôn vì bên mình đang chịu sức ép về headcount do headquarter áp xuống. Mình muốn hỏi:

1. Có cách nào để giải quyết được vấn đề về headcount mà không phải cho bạn ấy nghỉ việc bởi dự án bên mình đang rất cần người, không thể bỏ khách hàng được.
2. Nếu cho bạn ấy nghỉ thì công ty sẽ phải đền bù như thế nào? Mình đã tra luật thì sẽ phải đền bù cho những ngày không làm việc + tối thiểu 2 tháng lương theo HĐLĐ. Vậy những ngày không làm việc đó được tính như thế nào? Luật lao động không ghi rõ khoản này.

Hợp đồng làm việc của bạn ấy: không xác định thời hạn.

Rất mong nhận được tư vấn, góp ý của các bạn trong hội. Sếp mình đang muốn sa thải luôn từ ngày mai, rất mong nhận được tư vấn của các bạn sớm.

Cảm ơn các bạn nhiều!
Regards,

Dear All,

Tuy chưa từng gặp mặt nhưng các bạn đã rất nhiệt tình giúp đỡ, chia sẻ, tư vấn. Cảm ơn các bạn rất nhiều. Sếp mình đã quyết định giữ bạn ấy lại. Một lần nữa cảm ơn cả nhà ạ.

Cả nhà ai có qui trình tuyển dụng cho mình xin tham khảo với nhé.

Thanks all.