Mọi người cho e hỏi với ạ.

Bên e trả lương cho công nhân với các mức 170k/ngày đến 250k/ngày. Công nhân làm lâu dài toàn thời gian ạ, nhưng sếp e k trả theo kiểu bao tiền/tháng mà tính theo ngày. Ngày công chế độ bên e lại tính mỗi tháng khác nhau, vì NLĐ nghỉ ngày chủ nhât, mà có tháng thì 4 ngày cn, có tháng thì 5 ngày cn. NLĐ đi làm đủ công chế độ của tháng thì lương hàng tháng cũng khác nhau (có tháng 24 ngàyx250k, có tháng 25 ngày x 250k). Em đang băn khoăn không biết nên ghi lương trong HĐLĐ như thế nào cho hợp lý dễ hiểu. Giả dụ lương 5 triệu/tháng thì còn chia lương CB = lương đóng BH, còn lại là phụ cấp. Nhưng như trường hợp ở công ty e, e vẫn chưa nghĩ ra làm thế nào cho hợp lý.

Mọi người tư vấn giúp e ạ.

Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Dear mọi người,

Bên em hiện giao kết hợp đồng lao động theo lương tháng và trong thang bảng lương đăng ký 26 ngày làm việc/tháng. Hiện công ty em tính lương theo số ngày công mà nhân viên đi làm, nếu tháng có 24 ngày thì lương/26 x 24 ngày, đây là phương pháp của nhân sự trước đây thực hiện.

Em xin hỏi là nếu tính lương theo cách trên thì công ty em có vi phạm quy định gì không? Mọi người tư vấn dùm em với.
Em xin cảm ơn.

Chúc cả nhà Giáng sinh vui vẻ.