" Chào các anh chị, em có một vấn đề nhờ các anh chị tư vấn giúp.
cơ quan em có ký kết hợp đồng thời vụ với nhân viên tạp vụ, trong hợp đồng có nêu rõ: công việc phải làm là: dưới sự chỉ đạo của TGĐ và Trưởng phòng HC-NS. Khi mới tuyển vào thì chị được trưởng phòng nhân sự giao làm tạp vụ, ngoài giờ đó chị có thể trông cơ quan (đại khái như một bảo vệ), nhưng những ngày nghỉ gần đây, trưởng phòng HC-NS còn giao cho chị làm bảo vệ, trực cơ quan vào những ngày nghỉ,lễ, nhưng chị không đồng ý vì lý do trực một mình thì chị sợ không đảm được trách nhiệm về tính mạng lẫn tài sản của cơ quan. vì vậy chị xin nghỉ, và trưởng phòng cũng đã làm quyết định cho chị nghỉ, nhưng phía bên công đoàn can thiệp vì trong công việc giao này ko đúng. theo các anh chị nên giải quyết như thế nào. cám ơn các anh chị nhiều"

"1. "công việc phải làm là: dưới sự chỉ đạo của TGĐ và Trưởng phòng HC-NS" có đúng quy định của Pháp luật Lao động? --> Có thể được chứ bạn.

2. Nhân viên tạp vụ của Công ty: Phải làm những công việc gì?
Nếu không quy định phải làm bảo vệ, trực cơ quan thì việc trưởng phòng HC giao cho chị làm bảo vệ, trực cơ quan là sai quy định của Pháp luật Lao động. --> Nếu HĐLĐ có ghi mục công việc phải làm là Tạp vụ và các công việc khác theo yêu cầu hoặc điều động của công ty và công ty có tổ chức đào tạo nghề bảo vệ hoặc kỹ năng bảo vệ cho chị này thì Công ty hoàn toàn có quyền yêu cầu chị này phải làm.

3. Công đoàn Công ty có ý kiến "đúng", cần phát huy. --> Chưa chắc đúng nếu công ty đã làm những việc nêu ở mục 2."