Printable View
Dear Anh Chị trong Trong Group
Anh Chị cho em hỏi đối với một nhân sự mới sau khi hết thời gian thử việc mà bên cty em muốn ký hợp đồng lao động không thời hạn với nhân sự đó luôn thì có được không ạ
Hay phải theo trình tự xác định thời hạn rồi mới đến không thời hạn
Em cảm ơn
Chào bạn,
Luật lao động chỉ nêu ra các loại hợp đồng lao động và chế tài số lượng hợp đồng xác định thời hạn (chỉ 2 hợp đồng xác định thời hạn, nếu ký tiếp thì hợp đồng thứ 3 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn) chứ không có quy định phải theo trình tự, vậy nên công ty bạn muốn ký luôn hợp đồng không xác định thời hạn thì cũng không sao cả.
Chỉ lưu ý là hợp đồng không xác định thời hạn thì khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày rồi nghỉ chứ không phải viện dẫn lý do này kia như hợp đồng xác định thời hạn (bạn có thể xem điều 37 Luật lao động).
Mình gửi bạn một số chia sẻ để bạn tham khảo.
Thân mến,
Được nhé bạn. Không cần làm theo trình tự. Sau thời gian thử việc, bạn và công ty thỏa thuận loại hợp đồng lao động muốn giao kết. Không cần theo trình tự.
Trường hợp Hợp đồng lao động có thời hạn (1), hợp đồng lao đồng mùa vụ (2) hết hạn, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì (1) trở thành hợp đồng lao động không thời hạn. (2) trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp động không thời hạn.