Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Apr 2012
    Bài viết
    160
    Tài liệu đã gửi
    138
    Tài liệu được mua
    292
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,331
    Tài khoản hiện có
    701 Xu

    Mức lương A nhưng đóng bảo hiểm lương B thì hợp đồng lao động phải làm thế nào ?





    Dear các anh, chị và các bạn,

    Em muốn hỏi là trường hợp công ty thỏa thuận với người lao động mức lương A nhưng lại đóng bảo hiểm dựa trên mức lương B thì hợp đồng lao động phải làm thế nào ạ.
    Cụ thể, một nhân sự được nhận vào làm việc với mức lương 8 triệu/tháng nhưng mức lương căn cứ đóng bảo hiểm là 3,5 triệu/tháng.

    Rất mong nhận được ý kiến chia sẻ của mọi người.

    Trân trọng cám ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    61
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    23
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,224
    Tài khoản hiện có
    376 Xu
    Bạn có thể làm 1 Hợp đồng lao động ghi mức lương đóng bảo hiểm là 3,5 triệu. Và một thỏa thuận nhân sự cho phần còn lại.

    BR
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    162
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    388 Xu
    Trong trường hợp này bạn cần ký với Người lao động Hợp đồng theo mức lương tham gia BHXH và để NLĐ yên tâm về khoản thu nhập thực tế của mình bạn soạn thảo 01 Quyết định về tiền lương (thể hiện thu nhập thực tế của họ VD: LCB: 3.5 triệu và phần còn lại bạn cho về các khoản phụ cấp hoặc Hiệu quả công việc).

    Nhưng việc này khi tuyển NLĐ vào Công ty bạn nên trao đổi trước về cách ký Hợp đồng của Công ty bạn.

    Trân trọng,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Apr 2012
    Bài viết
    160
    Tài liệu đã gửi
    138
    Tài liệu được mua
    292
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,331
    Tài khoản hiện có
    701 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi longnt Xem bài viết
    Trong trường hợp này bạn cần ký với Người lao động Hợp đồng theo mức lương tham gia BHXH và để NLĐ yên tâm về khoản thu nhập thực tế của mình bạn soạn thảo 01 Quyết định về tiền lương (thể hiện thu nhập thực tế của họ VD: LCB: 3.5 triệu và phần còn lại bạn cho về các khoản phụ cấp hoặc Hiệu quả công việc).

    Nhưng việc này khi tuyển NLĐ vào Công ty bạn nên trao đổi trước về cách ký Hợp đồng của Công ty bạn.

    Trân trọng,
    Dear các anh, chị,

    Em cám ơn mọi người rất nhiều về những chia sẻ hữu ích. Công ty cũ của em thì cũng làm như mọi người tư vấn, tức là ký hợp đồng với mức lương cơ bản là lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, sau đó ký phụ lục hợp đồng thỏa thuận về phần còn lại (phụ cấp ...). Nhưng công ty gần đây em làm thì lại ko làm thế nên em mới tham khảo ý kiến của cả nhà mình xem tốt nhất là nên làm thế nào.

    Một lần nữa rất cám ơn group mình đã cùng nhau chia sẻ những thông tin, kiến thức rất hữu ích tới từng thành viên.

    Trân trọng,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+