Hỏi: Tôi làm trong một DN từ năm 2002 đến nay. Do DN cơ cấu lại nhân sự nên cho tôi nghỉ chờ việc mới, trong thời gian này, DN có trả lương tối thiểu vùng cho tôi là 2.700.000 đồng. Nhưng lương thực tế của tôi trên hợp đồng hệ số 3,27 x 1.150.000 đồng. Như vậy, theo Luật Lao động, DN trả như vậy đã đúng chưa? vylevan (levanvy1979@gmail.com)

Trả lời: Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2012. Tiền lương ngừng việc. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động, thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì bạn được trả đủ tiền lương. Nếu công ty phải cho bạn nghỉ chờ việc mới là do cơ cấu lại nhân sự - là yếu tố khách quan từ lý do kinh tế theo khoản 3 Điều 98 nêu trên. Vì thế, tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN)

Nguồn Sưu tầm từ http://laodong.com.vn/