Lao động làm việc theo HDLD từ 1-3 tháng nếu không tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ thế nào??

Dear các ace trong nhóm!
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội sửa đổi. Những người làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng tới dưới 3 tháng nằm trong đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Hiện tại công ty em có sử dụng hơn chục người lao động có HDLD từ 1-3 tháng nhưng chưa báo tăng bảo hiểm cho họ. Em đang rất băn khoăn là ko biết nếu để họ trên bảng lương bên thuế thì những chi phí đó có được bên thuế tính là chi phí hợp lý không và không biết bên BH khi thanh tra mà thấy được thì có dễ dàng bỏ qua cho doanh nghiệp hay không?? Sếp em thực tế là vẫn chưa muốn áp dụng vì nó còn mới mẻ mà không biết các DN khác đã áp dụng hay chưa.
Mong các ace tư vấn giúp em với ạ.
Em cảm ơn cả nhà nhiều!

Sếp bên bạn có vẻ hài hước nhỉ, cả Sếp và nhân viên cứ bình tĩnh mà xem "hiệu lực từ 1/1/2016" để mà áp dụng nhé. Trường hợp Sếp bạn muốn nghe ngóng "người ta" làm sao để "mình" làm vậy thì tốt nhất là đem các Hợp đồng kinh tế của Công ty mà đối tác đang không tuân thủ HĐ để tăng "gia vị" khi trao đổi. Luật ban hành ra mà còn phải đợi có "đồng đẳng" mới chịu thực hiện thì quả là vui tính thật.

Em cảm ơn anh những chia sẻ của anh. Em quên mất điều khoản hiệu lực thi hành. Nhưng khi luật sửa đổi có hiệu lực thì em nghĩ không phải chỉ mình sếp em hài hước như thế đâu anh ạ. Có nhiều thông tư, nghị định khi ban hành chưa kịp áp dụng đã thấy sự bất cập rồi lại sửa đổi, bổ sung sau lại hủy bỏ mà anh.

Một ý kiến lúc đầu thì bên bạn cầm đèn chạy trước ô tô, rồi ngay sau đó lại sợ có văn bản điều chỉnh trong khi chưa có văn bản nào mà lại chọn phương án nghe ngóng đơn vị khác làm sao mình làm vậy.

Doanh nghiệp thực hiện QPPL có nhiều loại, k rõ Sếp bên bạn và bạn muốn ngóng bên nào. Trong khi "lưới an toàn" nó đã có rồi và chưa phải áp dụng thì bạn lấy gì để ngóng.