Dear các anh chị,

Theo quy định của luật LĐ mới, Đ106 có quy định "Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động ...; không quá 30 giờ trong 01 tháng", tuy nhiên trong NĐ45/2013 lại chỉ nhắc đến số giờ làm thêm tối đa của tuần & năm. Vậy anh chị tư vấn giúp em nếu số giờ làm thêm của công nhân đã bị vượt quá 30 giờ 1 tháng nhưng vấn đảm bảo trong phạm vi cho phép của tuần & năm thì phải xử lý làm sao ạ?

Em cảm ơn,
ThuHoai

Nghị định chỉ là hướng dẫn cho luật thôi bạn, tuân thủ theo luật và thực hiện theo nghị định hướng dẫn.
Ko phải phần nào trong luật cũng có nghị định hướng dẫn cả, do đó trong trường hợp này trong nghị định không nhắc lại quy định ko được làm thêm quá 30h/tháng.
Thực tế nhiều công nhân rất muốn làm thêm giờ vì có thêm thu nhập nhưng nhà nước đã nghiên cứu về khả năng tái sản xuất sức lao động rồi, chứ không phải lấy những con số ngẫu nhiên thế đâu.
Xử lý: Sai thì đã sai rồi, chỉ có cách bạn cho công nhân nghỉ bù sao cho số giờ làm thêm về mức min 30h/tháng. Nếu không sắp xếp được nghỉ bù thì tính tiền lương làm thêm giờ theo điều 97 Bộ luật lao động.
Regards
(http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=62732)