Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Kí hợp đồng lao động theo mùa vụ/công việc nhất định





    Chào anh/chị,

    Anh chị tư vấn giúp em vấn đề này với ạ. Bên em có 1 bạn đang trong giai đoạn thử việc, bạn ấy làm việc không tốt lắm. Nhưng sếp em cũng khá nice, muốn cho bạn ấy thêm thời gian để thử thách trước khi quyết định kí hợp đồng dài hạn với bạn đó. Công ty em định kí hợp đồng 3 tháng. Nhưng trước đó, công ty đã kí với bạn đó hợp đồng thử việc 2 tháng rồi. Theo luật lao động, sau 2 lần kí hợp đồng, thì công ty phải kí hợp đồng lao đông không xác định thời hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc.

    Anh/chị tư vấn giúp em, làm thể nào để công ty vẫn có thể kí HĐ 3 tháng, sau đó, nếu NLD làm việc tốt, thì công ty sẽ kí hợp đồng lao động 1-3 năm.
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=56824)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Cách chuyển từ lương theo thời gian sang lương theo sản phẩm ?
    By Taoxanh in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-10-2014, 10:57 PM
Find us on Google+