Chào anh chị!
Trong quy chế trả lương của công ty của tôi có một nguyên tắc là không thực hiện tiền lương thêm giờ cho NLĐ với lý do là mức lương đã được xác định trên cơ sở bố trí hợp lý lao động. Tôi muốn hỏi quy định này là đúng hay sai luật lao động?
Một số thông tin: đây là công ty xây dựng, khối lượng công việc có sự thay đổi khá lớn, quy chế trả lương này là cho cán bộ cơ quan Cty làm hành chính, chế độ trả lương theo chức danh công việc.
nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=4965)

Theo điều 97 luật lao động về quy định trả tiền lương làm thêm giờ như sau
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tuy nhiên theo điều 94 thì Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Bì vậy bạn cần xác định xem hình thức trả lương của công ty bạn là gì. Có thể công ty sẽ trả lương theo sản phẩm (theo công trình hoàn thành do công ty xây dựng) mà không trả theo giờ làm việc nên việc quy định như trên có thể ko sai luật