Khi NLD lam viec tai nhieu don vi thi che do BH duoc tinh nhu the nao

**hoacomay** · 06-16-2014 04:13 AM

Dear all !

Mình đanh có một tình huống dở khóc dở cười như sau:

Một nhân sự của mình do không đáp ưng được công việc , năng lực rất thất . Cấp trên trực tiếp cũng gây ra những áp lực nhất định sau khi 3 tháng liên tiếp bản đánh giá hoàn thành công việc không đạt.

Ngày 14/04/2014 nhân sự này viết đơn xin nghỉ , thời hạn là kết thúc tháng 5 sẽ nghỉ

Ngày 27 /5 phòng Nhân sự nhận được thông báo nhận sự này muốn rút lại đơn xin nghỉ việc từ BGĐ vì lý do bạn ấy đã phát hiện ra mình có thai 1,5 tháng

Theo anh chị mình nên giải quyết thế nào cho hợp tình hợp lý trong khi mình đã tuyển nhân sự thay thế rồi , không lẽ lại cho bạn mới nghỉ mà không cho bạn mới nghỉ thì thừa người, bạn này thì năng lực hạn chế , nằm trong diện báo động từ khi bạn mới có bầu con thứ 1 , không cho rút đơn thì có sai luật với phụ nữ mang thai không ( Luật không quy đinh rõ điều này )

Cả nhà góp hiến cao kế giúp nhe

Trân Trọng!

**hoacomay** · 06-16-2014 04:14 AM

Chào Hằng,
A. Không cho rút đơn: hoàn toàn không có gì sai luật, rất an toàn cho công ty
B. Cho rút đơn: Thể hiện sự "nhân văn" của công ty để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên lại rất rủi ro cho công ty vì nhân sự kém, không làm được việc và sau này nếu muốn sa thải sẽ rất khó.

Với tình huống này, nếu là mình mình sẽ chọn phương án A

**hoacomay** · 06-16-2014 04:15 AM

Chào cả nhà

Mục tiêu hướng tới
Khi đọc xong nội dung này em nghĩ ngay 1 việc là cùng thương lượng với bạn ấy (chưa nghĩ tới nghỉ việc vội, kiểu còn nước còn tát)

Việc nghĩ đến
Rà soát trong công ty có vị trí nào phù hợp hay không (có thể lương thấp hơn cũng được). Nếu có vị trí gần như phù hợp thì nghĩ tới việc có thể làm được hay không khi có người hướng dẫn tận tình (làm ít việc ít lương là đương nhiên)

Việc trao đổi với NLD
Khi trao đổi với NLD thể hiện những gì bạn đang nghĩ (như trao đổi ở trên) nếu có phản hồi là em chấp nhận được thì mình bàn tiếp việc tiếp nhận vị trí mới, còn bạn ấy không thoải mãn được như trao đổi thì xem như mọi việc vẫn diễn ra như bình thường (theo đơn nghỉ việc). Việc hạn hợp đồng khi 2 bên vui vẻ với nhau thì do 2 bên thương lượng có thể ngắn hạn.

Hy vọng bạn vận dụng các ý của mọi người, cho mọi thứ tốt đẹp nhất.

**hoacomay** · 06-16-2014 04:16 AM

Chào anh chị

1. Thật tình lại gặp nỗi băn khăn nữa, câu hỏi này thì lại không phải tự nghĩ ra mà đọc tại 1 diễn đàn nào đó nhưng cá nhân lại chưa tìm ra đoạn văn bản nhắc đến việc này
Khi người lao động làm việc từ 2 đơn vị song song trong cùng khoảng 1 thời gian thì NLD có quyền tham gia đóng BHXH ở công ty có mức lương tham gia BH cao hơn. Như vậy các công ty còn lại có trách nhiệm trả theo lương 22% lương tham gia BH phần của công ty

Anh chị nhớ đoạn văn bản nào, chỉ điểm giúp em nhé (đừng khuyên em đi gặp bác Gồ nha, hihi..)

2. Em FW lại email của chị Dung (ngày rưỡi nay em bận quá chưa FW được) về chủ đề cũ
- Mình cắt hợp đồng như nội dung theo đơn, sau đó xét theo nguyện vọng tìm vị trí gần phù hợp (bao gồm lương và công việc) cho bạn ấy làm với HDLD ngắn hạn (nếu làm không ổn thì báo cho NLD trước 3 ngày nghỉ việc), với những hoàn cảnh thực tế như vậy chắc hẳn bạn ấy thái độ công việc tốt (thường thái độ công việc tốt sẽ vượt qua tương đối nhiều khó khăn trong khi làm việc)
- Chế độ nào cũng vậy: làm ít hưởng ít, làm nhiều hưởng nhiều (công ty là trung tâm từ thiện...ý này em chưa hiểu)

Chúc các anh chị nhiều sức khỏe

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Khi NLD lam viec tai nhieu don vi thi che do BH duoc tinh nhu the nao

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị